admin 原标题：高级警士的体系培养之路
■赵黄东 蓝惟东 解放军报记者 李 倩
特征图片
武警四川总队二级警士长秦春龙（右二）为战友讲解设备操作要领。王百越摄
“一库一图”精准规划施策
王有理，武警四川总队巴中支队某特战班班长，也是该支队第一名晋升为高级警士的士兵。
巴中支队此前没有高级警士的岗位和编制。已服役10多年的王有理原本以为自己无望继续留队。然而，新的机遇来临。随着《军士暂行条例》《军士职业发展管理暂行规定》等法规制度施行，去年，高级警士名额下发到该支队，王有理抓住发展机会，去年底参加高级警士选晋考核成绩突出，成功晋升为三级警士长。
2019年参加武警部队专项培训、2020年取得自考本科学历、2021年取得技师职业技能鉴定证书……王有理的个人履历分量十足。
“早在刚转改警士时，我就对自己未来的成长发展进行了规划。”入伍16年，王有理当了14年班长，他不断提升自己，还带出一批批专业骨干。
然而，并不是所有人都能像王有理一样抓住机遇、顺利晋升。新法规制度对岗位编制、学历、专业技能水平、从事本专业时间等条件作出明确要求，一些一级上士由于不具备个别条件，错失良机。
“高级警士队伍建设速度还未跟上改革步伐，‘有编无人’现象突出，编配率仍达不到要求。”武警部队政治工作部兵员局一名干部告诉记者。
在一次次调研分析中，高级警士群体培养中存在的问题逐渐明
